En bref
L'assurance santé collective permet à l'entreprise d'offrir à ses collaborateurs une couverture hospitalisation et, selon les formules, des soins ambulatoires. C'est un avantage extralegal apprécié et fidélisant.
Pour qui
Entreprises souhaitant renforcer leur package salarial et leur attractivité.
Garanties fréquentes
- Hospitalisation des employés (et option famille).
- Soins ambulatoires et frais (para)médicaux selon la formule.
- Affiliation simplifiée, souvent sans questionnaire médical etendu.
Points d'attention
- Les collaborateurs peuvent souvent poursuivre le contrat individuellement en quittant l'entreprise.
- Le traitement social et fiscal se géré avec votre secrétariat social.
- Definissez clairement la population assurée et les niveaux de garantie.
Le rôle de votre courtier
Nous concevons un plan attractif et maîtrise, comparons les assureurs et gérons les affiliations et la communication aux équipes.
Vos questions sur assurance santé collaborateurs
Quel intérêt pour l'entreprise ?
C'est un avantage extralegal valorisant qui renforce l'attractivité et la fidélisation, souvent à un coût maîtrise grace au collectif.
Que se passe-t-il si un employé part ?
Il peut généralement poursuivre la couverture à titre individuel, sous conditions, sans nouveau questionnaire médical.
La famille peut-elle être couverte ?
Souvent en option : la couverture peut être étendue au partenaire et aux enfants du collaborateur.
Information générale à vocation pédagogique. Les garanties, exclusions et obligations varient selon le contrat, l'assureur et votre profil. Seules les conditions générales et particulières du contrat font foi. Votre courtier réalise une analyse de vos besoins avant toute souscription.