En bref
L'assurance groupe est un plan de pension collectif (2e pilier) finance par l'employeur, parfois avec une participation du salarié. Elle constitue un capital de pension et inclut souvent des garanties décès et incapacité.
Pour qui
Entreprises souhaitant offrir un avantage extralegal structurant et fidélisant à leurs salariés.
Garanties fréquentes
- Constitution d'un capital retraite (branche 21 ou 23).
- Capital décès pour les proches du salarié.
- Rente ou capital invalidité (incapacité de travail).
- Exoneration de primes en cas d'incapacité.
Points d'attention
- Encadree par la législation sur les pensions complémentaires (LPC) et le rendement minimum légal.
- Le traitement social et fiscal se géré avec votre secrétariat social.
- Definissez le plan (catégories, contributions) avec équité.
Le rôle de votre courtier
Nous concevons le plan, comparons les assureurs, suivons les obligations légales (rendement, information) et accompagnons vos équipes.
Vos questions sur assurance groupe
Quelle différence avec l'épargne-pension individuelle ?
L'assurance groupe est un plan collectif finance par l'employeur (2e pilier), tandis que l'épargne-pension est individuelle (3e pilier).
Y à-t-il un rendement garanti ?
La législation sur les pensions complémentaires prévoit un rendement minimum légal à charge des contrats. Les modalités dependent du plan.
Le salarié garde-t-il ses droits en partant ?
Oui. Les reserves constituées lui restent acquises selon les règles applicables, même s'il quitte l'entreprise.
Information générale à vocation pédagogique. Les garanties, exclusions et obligations varient selon le contrat, l'assureur et votre profil. Seules les conditions générales et particulières du contrat font foi. Votre courtier réalise une analyse de vos besoins avant toute souscription.