En bref
Le dirigeant d'entreprise peut se constituer une pension complémentaire financée par la société, principalement via l'Engagement Individuel de Pension (EIP). C'est un levier d'optimisation de la rémunération et de préparation de la retraite.
Pour qui
Dirigeants d'entreprise rémunérés régulièrement par leur société.
Comment ca marché
- EIP : la société verse des primes pour constituer le capital de pension du dirigeant.
- Possibilité de garanties décès et incapacité associées.
- Capital utilisable, sous conditions, pour l'immobilier.
Points d'attention
- La règle des 80 % plafonne le total des pensions (légale + complémentaire).
- Une rémunération régulière du dirigeant est requise.
- Branche 21 ou 23 selon le profil ; coordination avec le comptable indispensable.
Le rôle de votre courtier
Nous dimensionnons l'EIP dans le respect de la règle des 80 %, choisissons le support et coordonnons avec votre comptable.
Vos questions sur pension dirigeants
Qu'est-ce que l'EIP ?
L'Engagement Individuel de Pension est un plan de pension complémentaire finance par la société au profit du dirigeant.
Qu'est-ce que la règle des 80 % ?
Une limite fiscale : le total des pensions (légale + complémentaire) ne peut depasser 80 % du dernier revenu professionnel normal.
Puis-je utiliser le capital pour un bien immobilier ?
Sous certaines conditions, le capital constitue peut servir un projet immobilier. Une analyse personnalisée est recommandée.
Information générale à vocation pédagogique. Les garanties, exclusions et obligations varient selon le contrat, l'assureur et votre profil. Seules les conditions générales et particulières du contrat font foi. Votre courtier réalise une analyse de vos besoins avant toute souscription.